Согласовано                                                                               Утверждено

Председатель ПК БДОУ г Омска                      Заведующий  БДОУ г Омска «Детский сад №330                                                                     «Детский сад №330

комбинированного вида»                             комбинированного вида»

 

_______ И.А.Тырышкина                            __________О.И.Корниенко

 

 

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка

бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Омска

«Детский сад №330 комбинированного вида»

 

 

 

 

1. Общие положения

1.1 .В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

1.2 Трудовые отношения работников бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Омска «Детский сад №330 комбинированного вида» ( далее именуется- Учреждение) регулирует Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3 Настоящие  Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом Учреждения, регламентирующим в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка, утверждаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения (ст. 190 ТК.РФ).

1.5 Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними договорах.

2 Основные права и обязанности работодателя.

2.1 .Работодатель имеет право:

 

 

бюджетное дошкольное образовательное учреждение города Омска

«Детский сад №330 комбинированного вида»

 

 

-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора

-поощрять работников за добросовестный и эффективный труд

-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правила внутреннего трудового распорядка организации

-привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

-принимать локальные нормативные акты

-создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них

2.2. Работодатель обязан:

-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором

-обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей

-обеспечивать работникам ровную оплату за труд ровной ценности

-выплачивать в полном объёме причитающуюся заработную плату за истекший период месяца

после фактического поступления целевых бюджетных средств на счет учреждения в следующие сроки: 15 и 30 (28 февраля) числа каждого месяца

-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ

-предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением

-своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

бюджетное дошкольное образовательное учреждение города Омска

«Детский сад №330 комбинированного вида»

 

 

-рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям

-создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором

-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами

– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнениями ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексам РФ, федеральными законами иными нормативными правовыми актами

-исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексам РФ, федеральными законами и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

3 Основные права и обязанности работника учреждения.

3.1 Работник имеет право на:

-заключение, изменения и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексам РФ, иными федеральными законами

-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

-рабочее место соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором

-своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством выполняемой работы

-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,

сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труд на рабочем месте

 

 

бюджетное дошкольное образовательное учреждение города Омска

«Детский сад №330 комбинированного вида»

 

 

-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленным Трудовым кодексам РФ, иными федеральными законами

– объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

-участие в управлении Учреждением в предусмотренным Трудовым кодексам РФ, иными – федеральными законами и коллективным договором форма

-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнение коллективного договора, соглашений

-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами

-разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

-возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

-обязательное социальное страхование в случаях предусмотренных федеральными законами

3.2 Помимо прав предусмотренных п 3.1. Правил, педагогические работники Учреждения имеют право на:

сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю

-работу по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности

-ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правилами Российской Федерации

-на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение её в случае успешного прохождения аттестации

-получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста

-ежемесячную денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания

3.3 Работник обязан:

бюджетное дошкольное образовательное учреждение города Омска

«Детский сад №330 комбинированного вида»

 

 

– предъявлять при приёме на работу документы, предусмотренные законодательством

-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации

-соблюдать трудовую дисциплину

-выполнять установленные нормы труда

-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

– бережно относится к имуществу работодателя и других работников

-незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя

4 Порядок приёма и увольнения работников, изменение трудового договора

4.1. Порядок приёма на работу

4.1.1 Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора о работе в данном Учреждении

4.1.2 Трудовые договора заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится в Учреждении.

4.1.3 При заключении трудового договора работник предъявляет работодателю:

-паспорт или иной документ удостоверяющий личность

-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник устраивается по совместительству

-страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

-документ воинского учета -для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу

– справку   о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке т по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексам, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие

бюджетное дошкольное образовательное учреждение города Омска

«Детский сад №330 комбинированного вида»

 

судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Согласно статье 331 ТК ГФ, к педагогической деятельности не допускаются лица:

-лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

-имеющие и имевшие судимость, подвергающиеся и подвергавшиеся уголовном) преследованию (за исключением лиц. уголовное преследован и  в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступление против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар. клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасность государства, а также против общественной безопасности

-имеющие не снятую или не погашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

-признанные недееспособными в установленном федеральном законом порядке;

-имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции но выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

лица поступающие на работ в образовательное учреждение, обязаны также предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы  в образовательном учреждении (ч1 ст.213ТК РФ)

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, при поступлении па работу требующую специальных знаний или специальной подготовки

4.1.4. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президиума Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов

4.1.5 Запрещается требовать от лиц поступающих на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президиума Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации

бюджетное дошкольное образовательное учреждение города Омска

«Детский сад №330 комбинированного вида»

 

 

4.1.6 Приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключения трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ)

4.1.7.При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания

В период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения

Испытание при приеме на работу не устанавливается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений учреждения – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания

 

бюджетное дошкольное образовательное учреждение города Омска

«Детский сад №330 комбинированного вида»

 

этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия

4.1.8. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе

4.1.9 Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в Учреждении свыше пяти дней, в случае, если работа в этом Учреждении является для работника основной.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливается Правительством Российской Федерации

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона

Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности Трудовая книжка руководителя Учреждения хранится в управлении образования администрации г.Омска

С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

 

бюджетное дошкольное образовательное учреждение города Омска

«Детский сад №330 комбинированного вида»

 

 

На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании  (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора (контракта). Согласие на обработку персональных данных.

Работодатель вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу

4.2. Защита персональных данных работника

Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника

4.2.1. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования.

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции

бюджетное дошкольное образовательное учреждение города Омска

«Детский сад №330 комбинированного вида»

 

Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия,

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его

членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом,

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

4 2 2. Порядок хранения и использования персональных данных работников в учреждении устанавливается работодателем с соблюдением требований Трудового кодекса РФ

4.2.3 При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

-не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом,

-не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия, предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами;

 

бюджетное дошкольное образовательное учреждение города Омска

«Детский сад №330 комбинированного вида»

 

 

-осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации в соответствии с локальным нормативным актом организации, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку,

-разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций,

-не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции,

-передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

4.2.4. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

-полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных,

-свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом,

-определение своих представителей для защиты своих персональных данных,

-доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста

по их выбору,

-требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, так же данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса РФ. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия.

-персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения,

-требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или

неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях,

бюджетное дошкольное образовательное учреждение города Омска

«Детский сад №330 комбинированного вида»

 

 

-обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке   и защите его персональных данных

4.2.5. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами

4.3. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей

Запрещается отказывать в заключении трудовою договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке

4.4. Изменение трудового договора

4.4,1. Перевод на другую постоянную работу и перемещение. Перевод на другую постоянную работу в пределах Учреждения по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условия трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с Учреждением допускается только с (письменного согласия работника)

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по

бюджетное дошкольное образовательное учреждение города Омска

«Детский сад №330 комбинированного вида»

 

 

состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника  перемещение его в пределах Учреждения на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора

4.4.2. Изменение существенных условий трудового договора

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе руководителя Учреждения при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Учреждении работу, соответствующую его

квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ

В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа Учреждения вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

 

бюджетное дошкольное образовательное учреждение города Омска

«Детский сад №330 комбинированного вида»

 

 

Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

4.4.3. в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника

На срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в данном Учреждении с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря)

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

-При смене собственника имущества Учреждения новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем Учреждения, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества Учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров. С другими работниками Учреждения.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Учреждения трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

При смене собственника имущества Учреждения сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

При изменении подведомственности (подчиненности) Учреждения, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор

бюджетное дошкольное образовательное учреждение города Омска

«Детский сад №330 комбинированного вида»

 

 

 

прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

4.4.5.Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда,

-не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр,

-при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором,

-по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаем, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

4.5. Прекращение трудового договора.

4.5.1. Прекращение трудового договора можем иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

-соглашение сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ);

-истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

-расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ);

бюджетное дошкольное образовательное учреждение города Омска

«Детский сад №330 комбинированного вида»

 

 

-расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ);

-перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу) (должность):

-отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 Трудового кодекса РФ);

-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 74 Трудового кодекса РФ):

-отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст.. 73 Трудовою кодекса РФ);

– отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ел. 72 Трудового кодекса РФ);

-обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 Трудового кодекса РФ); нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (с ч. 84 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Законом РФ «Об образовании» (п. З ст.56), помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством РФ о труде, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации учреждения до истечения срока действия трудового договора являются:

-повторное в течение года грубое нарушение устава учреждения;

-применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и  психическим насилием над личностью воспитанника;

-появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Увольнение по настоящим основаниям можем осуществляться администрацией без согласия профсоюза. Во всех случаях днем увольнения работника являемся последний день его работы.

4.5.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 Трудовою кодекса РФ).

 

 

бюджетное дошкольное образовательное учреждение города Омска

«Детский сад №330 комбинированного вида»

 

 

4.5.3. Срочный трудовой договор расторгаемся с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

-Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

-Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

-Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона (ст. 79 Трудовою кодекса РФ).

-Согласно ст.261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончание беременности. Женщина, срок действия трудового договора  с которой был продлён до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающее состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности то работодатель имеет право расторгнуть договор с ней с истечением срока его действия в течении недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о фактическом сроке окончания беременности.

4.5.4. Работник имеем право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждения, выход на пенсию и

другие случаи), а также в случае установленного нарушения работодателя законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашений или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не

бюджетное дошкольное образовательное учреждение города Омска

«Детский сад №330 комбинированного вида»

 

 

производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается(ст.80 ТК РФ)

4.5.5. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2, в книге учета движения трудовых книжек и в трудовой книжке под записью работодателя.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1 Рабочее время -время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

5.2 Рабочее время работника Учреждения не может превышать 40 часов в неделю. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени- не более 36 часов в неделю.

В течении рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

5.3 Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работникам образовательного учреждения устанавливается Трудовым кодексам РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенности их труда.

5.4  Учебная нагрузка педагогическим работникам Учреждения оговаривается в трудовом договоре.

5.4.1 Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре.

 

бюджетное дошкольное образовательное учреждение города Омска

«Детский сад №330 комбинированного вида»

 

 

5.4.2.Педагогическая нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем учреждении с учетом мнения представительного органа учреждения (обсуждения нагрузи на педсоветах) до ухода работника в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме педагогической нагрузки.

5.5.Продолжительность рабочего дня для обслуживающего персонала и рабочих устанавливается графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.1 .В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Порядок и место отдыха приема пищи устанавливается руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения. График сменности объявляется работникам под роспись.

5.2.Для некоторых категорий работников (сторожа) , где система требует круглосуточного дежурства по согласованию с выборным профсоюзным органом установлен суммарный учет рабочего времени, а в графике работы предусмотрен непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

Работа выходные и праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере.

5.3 Руководитель привлекает педагогических работников к дежурству по учреждению. График дежурства составляется на месяц, утверждается руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.4.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен был извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников (поварам) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 6 календарных дней, на основании Госкомтруда СССР, президиумом ВЦСПС от 25.10.1974 г. №298/11-2 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на отпуск и сокращенный рабочий день».

5.5.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

-временной нетрудоспособности работника;

-в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными актами;

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается согласие работника перенести отпуск на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении 2 лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

5.6.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должны быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в лечении текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска  работника в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

5.7.Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

5.8.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением «за исключением случаев увольнения за виновные действия». При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходят за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

 

бюджетное дошкольное образовательное учреждение города Омска

«Детский сад №330 комбинированного вида»

 

 

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

5.9.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

5.10.Педагогическим работникам и обслуживающему персоналу запрещается:

-изменять по своему усмотрению график работы;

-удалять воспитанников с деятельности;

-отменять, изменять продолжительность деятельности и перерывов между ними;

-курить и распевать спиртные напитки в помещении учреждения.

В учреждении запрещается:

-отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для -выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;

-созывать в рабочее время собрания, заседания, и всякого рода совещания по общественным делам.

-уходить с работы без уважительной причины.
6.Дисциплина труда.

-Дисциплина труда – обязательна для всех работников подчинения правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договорам, локальными нормативными актами

Работодатель обязан в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором, создавать условия, необходимыми для соблюдения работниками дисциплины труда.

6.1.Поощрение за труд.

За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании дошкольников, новаторство в труде и

 

бюджетное дошкольное образовательное учреждение города Омска

«Детский сад №330 комбинированного вида»

 

 

иные достижения в работе применяются следующие формы поощрения работников (ст. 191 ТК РФ)

-объявление благодарности;

-премирование;

-награждение ценным подарком; – награждение грамотой;

-представление к званию «Лучший по профессии»

За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены в вышестоящие органы к поощрению, к награждению государственными наградами, знаками и присвоению почетных званий.

6.2.Дисциплинарная  ответственность; ¹

6.2.1.3а совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащие исполнение работником по его вине трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания;

-замечание

-выговор

-увольнение по соответствующим основаниям

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

6.2.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывание его в отпуске, а также времени, необходимого на учет времени представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки- позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

бюджетное дошкольное образовательное учреждение города Омска

«Детский сад №330 комбинированного вида»

 

 

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течении трех рабочих дней со дня его издания. В случаи отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

6.2.3 .Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работникам учреждения норм профессионального поведения и устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятие, по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников(п.п 2,3 ст.55 Закона «Об образовании»)

6.2.4. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания

Работодатель до истечении года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работника.

6.3 Работники учреждения обязаны подчиняться администрации, выполнять её указания связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

Работники не зависимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважения, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

7. Требование охраны труда

7.1 Государство гарантирует работнику защиту их права на труд в условиях, ответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовыми договорами, должны соответствовать требованиям охраны труда.

бюджетное дошкольное образовательное учреждение города Омска

«Детский сад №330 комбинированного вида»

 

 

Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

7.2. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда в организации возлагается на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

-безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования.

-применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников

-соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте -режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством объектов РФ

-приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды и других средств индивидуальной защиты

-обучение безопасным методам и приёмам работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требованием охраны труда, безопасных методов и приёмов выполнения работ –недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приёмов выполнения работ

-не допускать к выполнению работ лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда

-организацию контроля за состоянием условий труда на рабочем месте, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты

-проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации в случаях предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами,

-организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу)и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров работников

-недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний

-информировать работников об условиях и охране труда на рабочем месте, и средствах индивидуальной защиты

-предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления своих полномочий

– принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи

-расследование и учет в установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами порядка несчастных случаев на производстве

-беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве

-выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, рассмотрение представлений органов общественного контроля и установленные Трудовым кодексом РФ, и иными федеральными законами сроки

-обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве

-ознакомление работников с требованиями охраны труда

-разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного органа инструкций по охране труда для работников

-наличие комплектов нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации

7.3. В области охраны труда работник обязан:

-соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными

правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда

-правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты

-проходить обучение безопасным приёмам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда

-немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей о каждом несчастном случае, происшедшем в организации.

-проходить обязательные предварительные(при поступлении на работу)и периодические(в течении трудовой деятельности) медицинские осмотры

 

бюджетное дошкольное образовательное учреждение города Омска

«Детский сад №330 комбинированного вида»

 

7.4.На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняется место работы(должность)и средний заработок

Все работники учреждения, в том числе её руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказание помощи пострадавшим.